Mit dem PrimeManager® erfassen Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden systematisch, machen Entwicklungspotenziale sichtbar und verknüpfen Kompetenzen direkt mit Lern- und Bildungszielen.
Kompetenzmanagement ist der Schlüssel für eine gezielte Personal- und Organisationsentwicklung.
Der PrimeManager® unterstützt Sie dabei, Kompetenzen strukturiert zu erfassen, zu bewerten und weiterzuentwickeln – individuell für jede Person und transparent für das gesamte Unternehmen.
Ob in der Ausbildung, in Weiterbildungsprogrammen oder bei der Nachfolgeplanung: Mit dem PrimeManager® wissen Sie jederzeit, welche Kompetenzen vorhanden sind, welche entwickelt werden sollen und welche Massnahmen Wirkung zeigen.
Erstellen Sie unternehmensspezifische Kompetenzmodelle oder nutzen Sie bestehende Standards.
der PrimeManager® ermöglicht es, Kompetenzen nach Themen, Rollen oder Hierarchien zu strukturieren – individuell anpassbar für jede Organisation.
Mitarbeitende können ihre Kompetenzen in Abstimmung mit Vorgesetzten aktualisieren.
Bewerten Sie Kompetenzen auf verschiedenen Levels – z. B. „Grundkenntnis“, „Routine“, „Experte“.
Führungskräfte, Coaches oder Lernende selbst können Einschätzungen vornehmen; Soll-/Ist-Vergleiche zeigen sofort, wo Entwicklungsbedarf besteht.
Auf Wunsch lassen sich Kompetenzziele direkt mit Lernmassnahmen oder Kursen aus dem Bildungsmanagement verknüpfen.
Kompetenzentwicklung bleibt keine Theorie:
Der PrimeManager® verknüpft Lernangebote, Schulungen und Programme direkt mit den geforderten Skills.
Erreichte Kompetenzen fließen automatisch in Bildungsnachweise und Mitarbeiterprofile ein.
Visualisieren Sie Stärken und Lücken auf Team- oder Organisationsebene.
Interaktive Dashboards zeigen, welche Kompetenzen sich entwickeln, wo Qualifizierungsbedarf besteht und wie Lernmassnahmen wirken.
Mit wenigen Klicks exportieren Sie Reports für HR, Linienverantwortliche oder Management.
Erhalten eine klare Übersicht über den Kompetenzstand im Unternehmen, erkennen Qualifizierungsbedarf und können Entwicklungsprogramme strategisch planen.
Begleiten Mitarbeitende gezielt in ihrer Entwicklung und nutzen Kompetenzdaten für Karriere- oder Projektentscheidungen.
Sehen ihre Fortschritte transparent, können ihre Stärken dokumentieren und aktiv an ihrerer Weiterbildung mitwirken.
Der Support für unsere Kunden ist in einem Supportvertrag (SLA) geregelt. Alle Plattformen sind mit einem Monitoring und einer Alarmierung gesichert. Deshalb erfahren wir meistens vor dem Kunden, wenn es zu einer technischen Panne kommt und können rechtzeitig handeln. Allen Kunden stehen zudem ein direkter Support per E-Mail oder Telefon sowie ein Ticketsystem zur Verfügung. Der schnelle Kundensupport ist uns ein wichtiges Anliegen und gehört zu unseren Stärken.
